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Organisationsentwicklung


Veränderungs- / Entwicklungsprojekte auf Unternehmensebene und auf persönlicher Ebene zu initiieren, realisieren, reflektieren und zu stabilisieren ist fixer Bestandteil unternehmerischen Handelns.

Change-Management als Führungsaufgabe ist bewusste Gestaltung von Veränderung, Entwicklung von Verhaltensmustern, Fähigkeiten, zielgerichteten Prozessen, Kommunikationsstrukturen, Aufbaustrukturen... Wie erfolgreich diese Change-Projekte sind, hängt zum großen Teil von der Fähigkeit der Organisation ab, die Mitarbeiter/innen in diesen Veränderungsprozess zu integrieren.

Wir begleiten Sie in diesen Vorhaben auf unterschiedlichen Ebenen. Von der Beratung in einzelnen Sequenzen, dem Aufsetzen und Begleiten von Projekten, dem Moderieren von Entscheidungsprozessen, dem Coaching und Training von Beteiligten und Change-Agents in Lernwerkstätten.

Dazu nutzen wir das vielschichtige Praxiswissen unseres Netzwerkes sowohl im Beratungs- als auch im Trainingsbereich. Die Anwendung eines computerunterstützten Change-Planspieles macht die Ergebnisse gesetzter Interventionen im Verlauf von Veränderungsprozessen erlebbar, erleichtert Lernschritte und die Anwendung des Gelernten in die eigene Praxis.
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